Buscamos um Gerente de Departamento Pessoal e Recursos Humanos que terá como principais atividades: Gerenciar os processos de folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, benefícios, encargos, ponto eletrônico e demais rotinas de Departamento Pessoal. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária, sindical, obrigações acessórias (eSocial, DCTFWEB e DIRF) e políticas internas da empresa. Acompanhar convenções coletivas, acordos sindicais e relações com sindicatos, garantindo a correta aplicação das regras vigentes. Orientar gestores e lideranças sobre temas relacionados à administração de pessoal, jornada de trabalho, movimentações, desligamentos e condutas disciplinares. Apoiar as áreas operacionais na gestão de equipes de campo, escalas, plantões, deslocamentos e particularidades da rotina da área. Acompanhar a correta aplicação de adicionais, benefícios e regras trabalhistas específicas das equipes operacionais, considerando as atividades de campo. Gerir indicadores da área, como absenteísmo, turnover, horas extras, afastamentos, custos de pessoal e inconsistências em folha, ponto e benefícios. Liderar os processos de recrutamento e seleção, criando campanhas de captação conforme necessidade e demandas das áreas, assegurando qualidade e agilidade nas contratações. Garantir a realização das contratações dentro do SLA mínimo estabelecido, considerando a disponibilidade de mão de obra na região. Acompanhar as necessidades e adequação das cotas legais obrigatórias (PCD e Jovem Aprendiz), sinalizando os percentuais exigidos, o reporte correto no eSocial e o relacionamento com entidades parceiras. Participar das reuniões estratégicas operacionais, compreendendo as necessidades das operações e antecipando demandas de pessoal. Liderar a equipe de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, promovendo organização, qualidade nas entregas, desenvolvimento técnico e melhoria contínua dos processos. Propor melhorias e padronizações nas rotinas das áreas, buscando eficiência operacional, redução de riscos e melhor atendimento a colaboradores e gestores. Principais desafios: Criar maior proximidade operacional entre o Departamento Pessoal e as áreas de Operações, fortalecendo a comunicação e o suporte às lideranças. Dar visibilidade aos indicadores de absenteísmo, apoiando as Operações na análise, acompanhamento e tratativas necessárias. Implementar um fluxo anual de férias, com programação e planejamento antecipado, garantindo melhor organização das escalas e redução de impactos operacionais.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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