PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Liderar as áreas de RH e Departamento Pessoal; Fortalecer a cultura organizacional e apoiar sua disseminação entre as lideranças; Estruturar e aprimorar os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e DHO; Desenvolver lideranças e apoiar a evolução da gestão de pessoas; Evoluir o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração; Estruturar indicadores e práticas de People Analytics; Aprimorar os processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento e sucessão; Apoiar recrutamentos de posições estratégicas; Garantir qualidade, segurança e eficiência nos processos de Departamento Pessoal, incluindo folha, benefícios e legislação trabalhista. PERFIL DESEJADO: Buscamos profissional com experiência sólida em RH e Departamento Pessoal, conhecimento de legislação trabalhista, folha e benefícios e vivência em empresas de médio porte. É importante apresentar perfil estruturador, analítico, próximo das pessoas e do negócio, com capacidade para desenvolver lideranças, questionar premissas, tomar decisões e conduzir mudanças.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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