Como Supervisora de RH você será responsável por:  • Desenvolver a área de Treinamento e Desenvolvimento: levantamento de necessidades de treinamento, elaboração e acompanhamento do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores, gestão de cursos abertos e in company, programas de desenvolvimento de lideranças, palestras, trilhas de aprendizagem e acompanhamento de indicadores de treinamento (horas treinadas, adesão, efetividade e investimento); • Atuação como parceira estratégica das lideranças, apoiando decisões relacionadas a gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, engajamento, clima organizacional e performance, com foco em resultados e melhoria contínua; • Recrutamento e Seleção: acompanhamento e supervisão do processo seletivo, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos e acompanhamento de indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento, taxa de aprovação e retenção; • Admissão e Integração: acompanhamento do processo admissional, integração de novos colaboradores e monitoramento da experiência inicial e adaptação à cultura organizacional; • Endomarketing: manutenção dos mais de 20 programas de RH e criação de novos, nas áreas de: Comunicação Interna, Motivação, Integração de Equipes, Responsabilidade Social, Saúde, Segurança no Trabalho e Qualidade de Vida; • Gestão de Eventos Corporativos: planejamento e execução de eventos internos e externos. Requisitos mínimos para participar do processo seletivo: • Ensino superior completo em: Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas; • Experiência na área de gestão de pessoas. Itens não obrigatórios, mas que contribuem em sua candidatura: • Experiência na área de Departamento Pessoal. • Experiência em manutenção/criação de programas internos. Se você se identifica com alguma das competências abaixo, talvez sua carreira esteja aqui: • Comunicação clara, objetiva e empática em um nível que chamamos de “Encantadores de pessoas”, • Ter alto nível de comprometimento junto aos clientes, fazendo da necessidade dele a nossa e assim garantirmos as entregas legais das entidades públicas; • Senso investigativo, pois é comum existir demandas que desafiem o óbvio, sendo necessária a realização de testes por caminhos distintos dos já conhecidos; • Ser colaborativo é um dos maiores destaques dos profissionais da empresa, pois aprendemos que a gestão pública é repleta de legislações e regras específicas, o que exige alto grau de cooperação entre os times Confira os benefícios e diferenciais de uma empresa líder no mercado tecnológico e premiada pelo GPTW: • Vale Refeição – R$ 40,00 por dia útil trabalhado; • Vale Alimentação – R$ 243,00 mensal; (São R$ 1.000,00 em cartões vale alimentação/refeição)  • Adiantamento de refeições para viagens – (R$ 35,00 almoço e R$35,00 jantar); • Plano de saúde Unimed – 50% titular e 50% filhos até 18 anos; • Plano odontológico – 50% titular e 50% filhos até 18 anos; • Vale Transporte; • Auxílio educação – Baita incentivo aos estudos; • Auxílio creche – Filhos menores de 6 anos; • Day-off de aniversário – Folga flexível;   • Indicação premiada (vale-presente no valor de R$500,00); • Presente por tempo de casa;  • Seguro de vida / Auxílio funeral; • Quick Massage; • Dia saudável; • Carga horária de 40h semanais (08h às 17h - Segunda a Sexta) ... e ainda tem muito mais!

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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