Objetivo do Cargo: Atuar no suporte às atividades de relações sindicais, garantindo o cumprimento das convenções e acordos coletivos, apoiando negociações e contribuindo para a mitigação de riscos trabalhistas, alinhando as práticas internas às exigências legais e sindicais. Principais responsabilidades: • Acompanhar, analisar e aplicar convenções e acordos coletivos; • Apoiar negociações sindicais, incluindo dissídios e tratativas com sindicatos; • Interpretar cláusulas e orientar áreas internas (RH, DP e Operações); • Realizar análises de impactos financeiros e operacionais; • Apoiar na gestão de conflitos trabalhistas com interface sindical; • Atuar na prevenção de riscos relacionados às normas coletivas; • Apoiar na elaboração e revisão de políticas internas; • Garantir a correta aplicação de jornadas, benefícios, pisos e adicionais; • Controlar prazos e obrigações sindicais; • Organizar e manter atualizados documentos e histórico de negociações. Requisitos: • Ensino superior (completo ou em andamento) em Direito, Administração, RH ou áreas correlatas; • Experiência com rotinas trabalhistas e relações sindicais; • Conhecimento em legislação trabalhista (CLT) e normas coletivas; • Vivência com alto volume de colaboradores (diferencial: facilities/terceirização); • Conhecimento em Departamento Pessoal; • Pacote Office (Excel intermediário/avançado); • Experiência com negociações sindicais/dissídios. Benefícios: -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Vale Alimentação -. VT ou vale combustível -. Seguro de vida -. TotalPass -. Desconto em farmácias -. Desconto em universidades -. Vale Refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

Denunciar vaga