Principais responsabilidades: Apoiar a realização de Pesquisas de Clima Organizacional, incluindo aplicação, consolidação de resultados e acompanhamento de planos de ação; Apoiar os processos de Avaliação de Desempenho, acompanhando prazos, indicadores e etapas do ciclo avaliativo; Elaborar e atualizar Descrições de Cargos, contribuindo para a organização e padronização das estruturas organizacionais; Apoiar a criação e execução de campanhas internas, ações de engajamento e iniciativas de endomarketing; Apoiar a elaboração, revisão e divulgação de Políticas e Procedimentos de RH; Desenvolver apresentações, comunicados e materiais de apoio às iniciativas de gestão de pessoas; Elaborar e acompanhar indicadores, relatórios e controles relacionados aos projetos de RH; Apoiar projetos de desenvolvimento organizacional, cultura, engajamento e melhoria contínua. Requisitos: Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint, Canva e ferramentas de IA para Comunicação Interna; Boa comunicação escrita e verbal; Organização, capacidade analítica e atenção aos detalhes; Facilidade para trabalhar com indicadores, documentos e projetos. Perfil desejado: Buscamos uma pessoa proativa, organizada, analítica e criativa, com interesse em desenvolvimento organizacional, melhoria de processos e fortalecimento das práticas de gestão de pessoas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento