Missão do cargo ?? Estruturar e aplicar soluções de aprendizagem que desenvolvam pessoas e fortaleçam a cultura de alta performance da operação, conectando necessidades do negócio a trilhas de desenvolvimento eficazes. Responsabilidades principais ? Mapear necessidades de treinamento junto aos líderes das áreas operacionais e administrativas Criar, estruturar e aplicar programas e trilhas de treinamento Desenvolver e gerir o ciclo de gestão de desempenho Produzir materiais didáticos (manuais, e-learnings, apresentações) Analisar indicadores de aprendizagem e propor melhorias contínuas Gerir o calendário de treinamentos e comunicar as iniciativas internamente Atuar como parceiro estratégico de desenvolvimento em toda a organização Competências esperadas ?? Técnicas: Metodologias de treinamento Gestão de desempenho Design instrucional Levantamento de LNT Ferramentas de e-learning Indicadores de T&D Graduação completa em pedagogia, recursos humanos, administração ou áreas correlatas Comportamentais: Visão estratégica Comunicação clara Influência Organização Escuta ativa

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento